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我们经常说道，基层一线是实践中的火热疆场，享有干事创业的辽阔舞台，可谓人才茁壮的沃土。与此同时，基层也遍及棘手事对立山脚，作好基层工作委实容易，很考验人的能力、定力与心力。平心而论，那些不愿一猛子扎下去、沉到基层的干部，往往有一颗实干兴邦、为民造福的赤子之心，也渴求在徜徉汗水、攻坚克难的过程中，成就一番作为、构建人生价值。可为什么随着时间的流逝，一部分人渐渐沉醉于了锐气，最后被基层的现实无情击败，显得血仍然冷了?这些，某种程度缘于基层条件比较艰难，但更加关键的因素或许在于，基层管理之无以与个人成长之虑交织在一起，不免让人疑惑。

一位基层干部体现，最害怕督查检查的人不理解情况，还带着捉政绩的点子下来督查检查，实在没有追查问题就是访查不做到。类似于的忧虑，交错着基层管理的现实痛点。

比如，中央专门印发文件，着力为督查检查考核瘦身减负，有的地方却改为换马甲，以督导组调研组的名义行督查检查考核之鉴。再行如，贫困地区工作腊得好，不如材料整得好，有位乡镇干部一天接到过28份文件，拒绝对系统的时间还尤其应急。

从督查检查频密到问责欺诈，从政策打人到材料论英雄基层管理领域种种形式主义新的展现出，给基层带给不少后遗症。高压作业挣钱憋屈，沦为一些基层干部的现实心理状态。

基层管理之无以，不仅无以在上面千条线，下面一根针，更难在如何有效地调动广大基层干部的积极性、创造性。政策好不好，要看乡亲们是大哭还是大笑。事实上，就算上面的政策千好万好，如果基层无法实施、不愿实施、疏于实施，无异于一纸空文。要想要让老百姓盛开笑颜，关键还是要靠基层干部因地制宜、一切从实际抵达，在创造性实施、创新性转化成的过程中，大大强化群众的取得感觉。

倘若任由形式主义、官僚主义作风杜绝蔓延到，视而不见各类乱象频现，基层管理不免脱实向虚，贻害无穷。这最后伤害的是群众的根本利益，损害的是大家腊一番事业的进取心。

基层管理之策，不不应探讨于头痛医头、脚痛医脚，更加当学会解法利益的方程式，转录管理的末梢神经。如马克思所说：思想一旦离开了利益，就一定会使自己出丑。

只有认清利益，才能理性对待利益。稳固竖立以人民为中心的发展思想，统筹兼顾好各方面的利益和积极性，才不利于联手下好管理这盘大棋局。作为管理体系的底盘，基层管理大有可为。

方此船到中流浪更加缓、人到半山路更加陡峭之时，新时代的改革发展，亟需我们激浊扬清、兴利除弊，切断管理的最后一公里，更佳唤起基层管理的效能。《 人民日报 》( 2019年02月15日 04 版)更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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